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天九共享控股集团关于幸福企业衡量标准

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发表于 2018-4-16 16:42:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
天九共享控股集团关于幸福企业衡量标准!什么样的企业才是幸福企业呢?以人为本的企业文化。我们常提起以人为本,但真正落实到实际中,企业文化中一定要有四个关键词:受到尊重;被信任;被授权;被关怀。
开放、高效的组织沟通。很多员工离职的原因,并非不喜欢本职工作,而是因为讨厌领导,原因是领导跟他之间没有沟通可言。那么到底什么样的组织沟通对员工的工作满意度和职场幸福感有帮助?有两个重要的因素:一是组织沟通文化是否非常公开;另一个是高效沟通,即在组织里信息畅通。
公平且具有激励性的管理体系。这其中有两个关键因素,一个是公平,另一个是程序正义,公司设立合理的绩效考核制度,这一点对于员工幸福感的提升效果,甚至超过公平。
要强调促进工作和生活的平衡。在职场中,我们常在谈论员工的情绪生产力,其中重要的一个方面就是工作生活的平衡。如果一个公司非常关注员工工作和生活的平衡,则这个企业就会比较容易有幸福感。
高情商的人力资本。如果一个企业里头的人力资本,也就是所谓的人才,个个都是高情商的,就会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动,创造一个更高幸福氛围的企业。
轻松有趣的工作氛围。是否在企业里有令人舒畅的工作气氛和环境,总感觉很开心,对于员工感受这个企业是不是幸福,有着莫大的影响。

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